باتوجه به ماده 4 موافقتنامه ، پیمان ازچه تاریخی نافذ می باشد ؟ مطابق این ماده مدت پیمان درصورت نیاز به تغییر تابع کدام ماده از شرایط عمومی پیمان است ؟

پاسخ: پیمان از تاریخ مبادله ( ابلاغ ازسوی کارفرما) نافذ خواهد بود . تغییرات مدت پیمان تابع ماده 30 شرایط عمومی پیمان است .

تفاوت مدیر طرح و مهندس مشاور از نظر حقوقی چیست؟ پیمانکارجزء را تعریف کنید .

پاسخ: مدیر طرححتماً شخص حقوقی است که از سوی کارفرما به پیمانکارمعرفی می گردد،ولی مهندس

مشاور شخص حقیقی یا حقوقی است که برای نظارت براجرای کار ازسوی کارفرما به پیماکار معرفی

می گردد.

 باتوجه به تعهد کارفرما طبق ماده 28 شرایط عمومی پیمان مبنی بر تحویل کارگاه به

پیمانکار بصورت بی عوض و بدون معارض ، با در نظرگرفتن  ماده فوق به سؤالات زیر پاسخ دهید :

الف : هرگاه کارفرما نتواند کارگاه را به صورتی تحویل دهد که پیماکار بتواند کار راطبق

برنامه انجام دهد ، تعهد کارفرما چگونه خواهد بود؟

پاسخ الف : کارفرما باید به منظور جبران خسارت تأخیر در تحویل کارگاه ،هزینه های اضافی ایجاد شده برای پیمانکار را پرداخت نماید مشروط به اینکه با تأئید مهندس مشاور، پیمانکارتأخیر غیر مجاز نداشته باشد .

ب:  در چه صورتی کارفرما موظف به پرداخت مبلغ کارکرد فرضی به پیمانکار می گردد؟

چنانچه مقادیر کار در حین اجرا تغییر کند وپس ازمحاسبه توسط مهندس مشاورمورد تصویب کارفرما قرارگیرد ، وظیفه پیمانکار چیست ؟

چهارمورد از موارد فسخ پیمان ( مندرج در ماده 46  ش.ع.پ ) را ذکر کنید ؟

1-  تأخیر در تحویل گرفتن کارگاه از جانب پیمانکاربیش از مهلت تعیین شده دربند ب ماده28.

2-  تأخیر در ارائه برنامه زمانی تفصیلی به مدت بیش از نصف مهلت تعیین شده برای تسلیم آن .

3-  تأخیردر تجهیز کارگاه  برای شروع عملیات موضوع پیمان، بیش از نصف مدت تعیین شده درماده 4 موافقت نامه ( فسخ پیمان دراین حالت درصورتی مجازاست که کارفرما قسمتی از پیش پرداخت را که باید بعد از تحویل کارگاه پرداخت کند، پرداخت کرده باشد ).

4-  تأخیر در شروع عملیات بیش از یک دهم مدت اولیه پیمان یا دوماه ( هرکدام که کمترباشد ).

5-  تأخیر در اتمام هریک از کارهای پیش بینی شده در برنامه تفصیلی (بیش از نصف مدت تعیین شده برای آن کار).

6-  تأخیر در اتمام کار به مدت بیش از یک چهارم مدت پیمان .

7-  عدم شروع کار پس از رفع وضعیت فورس ماژور موضوع ماده 43 و ابلاغ شروع کار از سوی کارفرما.

8-  بدون سرپرست گذاشتن کارگاه یا تعطیل کردن کاربدون اجازه کارفرما بیش از 15 روز

9-  عدم اجرای دستور مهندس مشاور برای اصلاح کارهای انجام شده معیوب

10-      انحلال شرکت پیمانکار

11-      ورشکستگی پیمانکار یا توقیف ماشین آلات و اموال پیمانکار از سوی محاکم قضایی ،به گونه ای که موجب توقف یا کندی پیشرفت کار شود.

12-      تأخیر بیش از یک ماه در پرداخت دستمزد کارگران.

13-      هرگاه ثابت شود که پیمانکار برای تحصیل پیمان یا اجرای آن به عوامل کارفرما حق العمل ، پاداش یا هدایایی داده است ، یا آنها یا واسطه های آنها را در منافع خود سهیم کرده است .

14-      واگذاری پیمان به شخص ثالث.

15-      پیمانکار مشمول ممنوعیت قانونی ماده 44 گردد.

شرایط اعمال ماده 48 (خاتمه پیمان ) چیست؟

درصورت اعمال ماده 49(تعلیق) :

1-  پیمانکار چه وظیفه ای دارد ؟

2-  کارفرما چه هزینه هایی را باید تقبل نماید ؟

پاسخ 1 : پیمانکار در مدت تعلیق مکلف است تمام کارهای انجام شده  - مصالح و تجهیزات پای کار ، تأسیسات وساختمان های موقت را بطور شایسته حفاظت کند.

پاسخ 2: کارفرما باید هزینه های بالاسری پیمانکار را در دوران تعلیق مطابق آنچه در اسناد و مدارک پیمان قید شده به پیمانکار بپردازد .

محمد جواد پهلوان

نظرات شما عزیزان:

نام :

آدرس ایمیل:

وب سایت/بلاگ :

متن پیام:

نظر خصوصی

 کد را وارد نمایید:

 

 

 

عکس شما

آپلود عکس دلخواه: